Плата за вредность на хим. Заводе работнику охраны

  • Qalomo

Qalomo

Автор
Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда. Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере: Работник Петрова.В. Работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40  000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Ydoky

Эксперт
Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда ссср, Президиума вцспс от   273/П-20. Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда ссср, Президиума вцспс от   387/22-78. Конституционный Суд в своем, определении от   135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
 

Ybuhub

Эксперт
Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. . Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда ссср, Секретариата вцспс от 387/22-78). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда. Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от   49). Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме. . В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации: Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда ссср, Президиума вцспс от   298/П-22.
 

Elewe

Эксперт
117 ТК РФ повышение оплаты труда  не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. . Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации - выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве. Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников.
 

Ajinim

Эксперт
Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. . Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». . По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Компенсации за вредные условия труда, в Постановлении от 870, правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда. На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени  не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  не менее 7 календарных дней (ст.
 

Epomoh

Эксперт
Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье. Вебинары для бухгалтеров в Контур.