Внешнее совместительство и льготный стаж

  • Quhatafe

Quhatafe

Автор
делу А67-887/2016 отмечено, что при отсутствии права на досрочное назначение пенсии уплата страховых взносов по дополнительному тарифу в зависимости от выплаченного работнику вознаграждения теряет свою основную цель обеспечение пенсионных прав конкретного работника. Поскольку увеличение бремени выплат путем введения дополнительного тарифа обусловлено необходимостью пенсионного обеспечения работников, досрочно вышедших на пенсию, невключение трудового стажа застрахованных лиц в стаж, дающий право на такое досрочное пенсионное обеспечение, исключает обязанность страхователя по уплате за таких работников страховых взносов по дополнительному тарифу (см. Также Постановление АС УО от Ф09-8480/17 по делу А60-24933/2017).

Fewexina

Модератор
4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии. 27 и 28 Федерального закона 400-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 516 в стаж такой работы засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных льготными списками, не менее 80 рабочего времени (п. 5 Постановления Минтруда России от 29). При указанном подходе Минтруда получалось, что на выплаты и иные вознаграждения совместителям, работающим во вредных или опасных условиях, дополнительные страховые взносы начислять необходимо, а вот в льготный пенсионный стаж период работы такого совместителя входить не будет.
 

Sycica

Модератор
Как видно, Минфин считает, что на выплаты совместителю, который трудится во вредных или опасных условиях, в любом случае надо начислять дополнительные страховые взносы. Правда, практики на этот счет нет. Однако можно обратиться к практике, которая сложилась в отношении применения Федерального закона от 212-ФЗ. 58.3 данного закона полностью соответствуют действующей сейчас. Но Минтруд, регулировавший порядок исчисления страховых взносов до, не раз указывал, что, по его мнению, условием уплаты взносов по дополнительным тарифам является начисление выплат в пользу лиц, занятых (числящихся) на видах работ, поименованных. 30 Федерального закона 400-ФЗ, и формирование базы для начисления данных взносов не связано с включением периодов занятости на указанных работах в стаж для досрочного назначения пенсии (см., например, Письмо от 17-3/В-256). Но это принципиально важно для совместителей.
 

Usehi

Модератор
Однако сложно сказать, согласятся ли с такой методикой налоговики. А вот если совместитель внешний, то работодателю по второму месту работы никаких пропорциональных пересчетов делать не придется. Нужно просто взять все выплаты и вознаграждения, начисленные им этому работнику, и на них начислить страховые взносы по дополнительному тарифу. В Письме Минфина России /68350 также отмечается, что поскольку в соответствии. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения, произведенные в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами, такие выплаты тоже облагаются взносами на ОПС по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке. 30 Федерального закона 400-ФЗ. Но надо ли вообще начислять дополнительные взносы на выплаты совместителю?
 

Atakega

Модератор
Но далее там сказано, что в случае частичной занятости работника, оформленной надлежащим образом, в течение месяца как на работах, поименованных. 30 Федерального закона 400-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах, взносы на ОПС по дополнительным тарифам плательщик рассчитывает со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, пропорционально количеству фактически отработанных дней. Очевидно, что к названной категории работников относятся внутренние совместители. Ведь они могут получить совмещение на работах с вредными или опасными условиями труда, только если на основном рабочем месте условия нормальные. Учет рабочего времени такого работника ведется отдельно по основному месту и там, где он совмещает. Поэтому, по нашему мнению, необходимо сложить рабочее время по обоим рабочим местам и определить долю, которую составляет рабочее время, проведенное в качестве совместителя. А с учетом этой доли и долю выплат и вознаграждений, на которые будут начислены взносы по дополнительным тарифам.
 

Ozoqilu

Модератор
1 и. Они приведены в таблице: Класс условий труда, подкласс условий труда, дополнительный тариф страхового взноса. Опасный 4 8, вредный.4.3.2.1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный. В Письме Минфина России от /68350 подчеркнуто, что взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, как и взносы по основным тарифам, начисляются в общеустановленном порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работника, признаваемые объектом обложения в соответствии. 420 НК РФ, за исключением сумм, поименованных.
 

Ecewuwad

Модератор
10 данного закона,. Указанные в названной норме рабочие места тоже не освобождены от проведения соут, но в отношении них не проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Это рабочие места: работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; в связи с занятостью на которых в соответствии с законодательными и иными. Если соут проведена, значит, для каждого рабочего места установлен класс условий труда. И в зависимости от этого класса для них устанавливаются другие дополнительные тарифы взамен указанных.
 

Ixulyruq

Модератор
30 Федерального закона 400-ФЗ (п. 2 18 составляет. И только при уплате выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных. 30 Федерального закона 400-ФЗ, дополнительный тариф равен. Но такие тарифы плательщики применяют, только если они не провели соут на рабочих местах. К сведению: согласно. 4 Федерального закона от 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить соут. Предельный срок для проведения соут в отношении рабочих мест, не указанных.
 

Usepexi

Модератор
Задумано, что эти тарифы должны компенсировать государству расходы на предоставление пенсионных льгот за работу во вредных или опасных условиях труда. Читайте также, правда, для совместителей вторая сторона таких начислений не так очевидна. В пункте. 30 Федерального закона от 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перечислены лица, которые имеют право на назначение страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, когда она обычно назначается, на пять или десять лет. Ясно, что причина преференции для этих лиц их занятость на работах с вредными и опасными условиями труда. Конкретные списки таких работ утверждены Постановлением Правительства РФ от 665. В пунктах 1 и. 428 НК РФ установлено, что если плательщик страховых взносов производит выплаты и иные вознаграждения лицам, занятым на соответствующих работах, то он должен использовать дополнительный тариф взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) на эти выплаты и вознаграждения. Размер этого тарифа относительно большинства работ, перечисленных.
 

Moditim

Модератор
Налогообложение оплаты труда работников, которые в качестве совместителей трудятся во вредных или опасных условиях, ничем не отличается от налогообложения заработка работников, занятых в таких условиях постоянно. Но в отношении начисления страховых взносов особенности есть применяются дополнительные тарифы. Они играют двойную роль. С одной стороны, стимулируют работодателя улучшать условия труда и тем самым устранять основания для начисления взносов по дополнительным тарифам. С другой стороны, связаны с предоставлением работникам льгот по пенсионному обеспечению.
 

Epejesak

Модератор
Для совместителей в этой части ТК РФ ограничений не предусматривает. К сведению: вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасным производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст. При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых в названных условиях труда, составляет семь календарных дней. Но, очевидно, этот минимум предполагает полностью отработанное время за расчетный период. То есть для совместителей он пересчитывается пропорционально фактически отработанному ими рабочему времени. В то же время продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. К сведению: на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника (в том числе совместителя которое оформляется путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно. Страховые взносы и пенсия, оказывается, не всегда взаимосвязаны.
 

Lotybiz

Модератор
В связи с этим при приеме совместителя на работу с вредными и (или) опасными условиями работодатель на втором месте работы вправе (по нашему мнению, обязан) потребовать от него справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. В соответствии. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. Она может быть и меньше (как далее укажем это важно). Но в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период установленной для данной категории работников. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Это касается и дополнительного отпуска, на основании. 117 ТК РФ предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (далее соут) отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным.
 

Elyduqe

Модератор
В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо». Недавно Правительство РФ фактически признало, что страховая пенсионная система в стране функционирует с большими проблемами. Эта система в определенной степени будет изменена. Однако остается практически прежней та ее часть, которая устанавливает особенности для работников, трудящихся в опасных и вредных условиях Работодатели должны избавляться от источников вредных и опасных факторов, тогда не будет оснований для соответствующих пенсионных льгот и самим работодателям не придется уплачивать повышенные страховые взносы. В связи с этим отдельного рассмотрения заслуживает тема занятости на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда работников, оформленных по совместительству. Трудовое законодательство о совместителях и вредных (опасных) условиях труда. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство ) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. Обратите внимание: не допускается работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями.